小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至(zhì)可(kě)以说是唯一一个(gè)。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多，是任何其(qí)他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇娇的(de)不可(kě)替代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成(chéng)其(qí)他人对她的围击。

2.太(tài)过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎(zěn)么可能会久甘人下(xià)。而(ér)且有(yǒu)一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不(bù)同，这种想法不同，往(wǎng)往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也(yě)不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独(dú)立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜力(lì)和(hé)成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大(dà)的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留不住(zhù)。其(qí)实到抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲了一定的(de)抖音音乐排行榜，2022年最好听的十首最火歌曲程度，如(rú)果各(gè)方面(miàn)条件成熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期(qī)是很短(duǎn)的，时(shí)刻(kè)都伴随着一(yī)种被(bèi)淘汰的(de)恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时(shí)刻都(dōu)在(zài)给(gěi)自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)也(yě)是(shì)如此，不可能(néng)一直当网红(hóng)，可能要转型。而且小洲团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当(dāng)网红更多是为了(le)娱乐(lè)，等(děng)到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想要找(zhǎo)另外一个稳定的工(gōng)作，或(huò)许结婚生(shēng)子，回归(guī)简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定(dìng)而动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队娇娇深(shēn)造去了，等到(dào)工作的(de)时候(hòu)才发现自己掌握的知(zhī)识是(shì)远远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前学习的(de)知识(shí)也不够(gòu)系(xì)统和扎(zhā)实(shí)，为了(le)能够让自(zì)己(jǐ)未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择(zé)学习(xí)。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可以说要放弃(qì)很多的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是(shì)下了(le)很大的决心。

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