人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的(d七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数e)财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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