近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2者可以以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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