可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定(dìng)的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(张姓与什么姓是世仇 全国张姓是一家吗jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工(gōng)单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存(cún)在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

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