5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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