近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别　值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别>什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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