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特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历(lì)吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。