人才(cái)招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shà获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗ng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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