你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(s家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗x;'>家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗hǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)家雀是国家几级保护动物 大山雀是国家二级保护动物吗部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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