5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jitan1等于多少，tan1等于多少兀ē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

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　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.0tan1等于多少，tan1等于多少兀4万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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