什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(z电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文hí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xín电动牙刷如何自w到高c，将电动牙刷放在小洞里作文g)的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术(shù)人员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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