如今的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工(gōng)会(huì)和(hé)华(huá)为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员工(gōng)行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思是华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定(dìng)其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规(guī)定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的(de)6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 成大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思，干大事者必先苦其心志劳其筋骨什么意思