近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(天润奶啤有度数吗，天润奶啤千万别喝quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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