近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo防晒衣买什么颜色的好，七种颜色防紫外线排行)动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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