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西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或(huò)者(zhě)个(gè)人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护(hù)的权利；患职业(yè)病的(de)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务(wù西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。