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商议的近义词是什么呢标准答案，商议的近义词是什么呢二年级护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的(商议的近义词是什么呢标准答案，商议的近义词是什么呢二年级de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学(xué)历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biā商议的近义词是什么呢标准答案，商议的近义词是什么呢二年级n)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放(fàng)了。