你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(b一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟ǔ)贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在一公里大概多少步 一公里大概要走几分钟较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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