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德国对中国友好吗，德国对中国怎么样护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng德国对中国友好吗，德国对中国怎么样)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学(xué)术水平相应的(de)专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的德国对中国友好吗，德国对中国怎么样人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。