5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。<铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处/p>

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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