近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行(其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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