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诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年年度(dù)考(kǎo)核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条(tiáo)诫(jiè)勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者(zhě)改正(zhèng)不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对领导干(gàn)部进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)二(èr)十二条领导(dǎo)干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须认真对(duì)待、如(rú)实回(huí)答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题(tí)；

　　不(bù)得追查(chá)反映问题(tí)人(rén)员(yuán)，更不得(dé)打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构成违纪违法(fǎ)的，移送有关部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作(zuò)人员(yuán)对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人(rén)事部门要(yào)敢(gǎn)于担当，切实履行干(gàn)部管理监督职责，积(jī)极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用(yòng)。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重追究责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前(qián)，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分管局领导(dǎo)进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时要认(rèn)真指(zhǐ)出被诫(jiè)勉者存在的问题和不足(zú)，提出(chū)诫(jiè)勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要(yào)正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析(xī)自己(jǐ)，制定整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢(yíng)得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成(chéng)员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群(qún)众在(zài)工(gōng)作中出现问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键(jiàn)其相比行政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度(dù)会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最低(dī)层级的“警告(gào)”标(biāo)准，因此不(bù)算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告(gào)、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪情节(jié)较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除(chú)党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干(gàn)部，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期(q怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度ī)考核评优和(hé)评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适(shì)当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免(miǎn)职(zhí)、降职(zhí)等(děng)组织处理。

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