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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本人业务能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨(b谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义ō)款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务(wù)量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就(jiù)没有资格发放(fàng)了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根据世界贸(mào)易组织(zhī)统(tǒng)计(jì)和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的国际服(fú)务贸(mào)易分类表,国际服(fú)务(wù)贸(mào)易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服(fú)务(wù)、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服务及(jí)其他健康与社会服务。

　　服务行业的(de)定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方便的(de)行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理生(shēng)活日用品的行业(yè)等。

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