5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地(dì)方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàn接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思g)的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及(jí)华南地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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