5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期strong>

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。