5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　云n是哪里的车牌号　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

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　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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