如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是步步(bù)高升，如今(jīn)已经是全球领先的(de)信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写列举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业(yè)现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公(gōng)司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等(děng)领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀(yào)品牌(pái)的(de)殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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