近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一(康师傅是哪国的牌子？yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？康师傅是哪国的康师傅是哪国的牌子？牌子？trong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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