什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的(de)。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立(lì)成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）中国有多少万大军，中国多少万兵力员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望(wàng)。中国有多少万大军，中国多少万兵力

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

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