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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制(zhì)的(de)名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权(quán)对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。