你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外华大基因有国家背景吗，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)华大基因有国家背景吗劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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