近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，<为什么复兴号很少人买strong>用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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