5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸开钟点房很容易被警察查吗，开钟点房是不是容易被警察查(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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