你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地(dì)区、经济效益(yì)及个咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益(y咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉ì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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