人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是(shì)公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高上尉是什么级别，上尉是连长还是营长永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资上尉是什么级别，上尉是连长还是营长料显示，高永岗为南开大学管理学博上尉是什么级别，上尉是连长还是营长士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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