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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编(biān)制一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士(shì)一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤是服(fú)务(wù)行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸易组织统(tǒng)计和信息系(xì)统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类表,国(guó)际服(fú)务贸易分为11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与社会服(fú)务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使人生活上(shàng)得(dé)到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理生活日用(yòng)品(pǐn)的行业(yè)等。

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