坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用-橘子百科-橘子都知道

坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其(qí)他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院(yuàn)的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精神文(wén)明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。