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下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士(shì)，一定下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖是(shì)公立医院的(de)护(hù)士(shì)，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资(zī)格(gé)发放了(le)。