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十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月诗意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月诗意思)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方(fāng)财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月诗意思部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用(yòng)工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放了。