5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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