近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定(dìng)，推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。推敲文言文原文及翻推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释译注音，推敲文言文原文及翻译注释strong>

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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