诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是六个(gè)月(yuè)内(nèi)的。

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诫勉谈话影响期(qī)是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条受到诫(jiè)勉(miǎn)的(de)领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考(kǎo)核、本任(rèn)期(qī)考核评优(yōu)和(hé)评选各类先进的资格，六(liù)个(gè)月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进行(xíng)了(le)解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令辞(cí)职(zhí)、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第二十二条领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪(wāi)曲事(shì)实和(hé)回避(bì)问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映问题人员，更(gèng)不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻(qīng)重，给予组(zǔ)织(zhī)处(chù)理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有(yǒu)关广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良部门依(yī)纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部(bù)进行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有关规定严(yán)肃处理。

　　第二(èr)十四条各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的(de)警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责的，要视情(qíng)节轻重追究责任，严肃(sù广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良)处(chù)理。

诫(jiè)勉处(chù)分(fēn)影响期多长

　　诫勉谈话(huà)有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般为六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组指定专(zhuān)人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改措施，认真整(zhěng)改， 自觉接受局党(dǎng)组和(hé)所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众(zhòng)和组(zǔ)织的信任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此在(zài)严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐亮巧都能(néng)适用这(zhè)一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用(yòng)更(gèng)通(tōng)俗、直(zhí)接的“谈(tán)话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降(jiàng)级、撤职、开除）程度(dù)会更轻，也没有达(dá)到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种(zhǒng)：警告、严(yán)重(zhòng)警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适用于违纪情(qíng)节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通常被称为轻处分；后三(sān)种处(chù)分被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内(nèi)的最高处(chù)分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不(bù)准重新入党(dǎng)的，依照(zhào)规(guī)定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或(huò)者改(gǎi)正不明显的(de)，根(gēn)据情节(jié)轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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