诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时(shí)间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗(ma)是(shì)六个月内的。

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诫(jiè)勉谈话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫(jiè)勉(miǎn)的领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内(nèi)不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取适当方式(shì)，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正(zhèng)或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重(zhòng)，给(gěi)予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认真对(duì)待(dài)、如(rú)实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回(huí)避问(wèn)题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违(wéi)法的，移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关(guān)工作人员对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃处(chù)理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)四条各级(jí)组织人(rén)事部门(mén)要敢于担当(dāng)，切实(shí)履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不正确(què)履行(xíng)职责的，要(yào)视(shì)情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指定(dìng)专人(rén)或由(yóu)分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者(zhě)存在(zài)的问题和不(bù)足(zú)，提出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所在(zài)部门要对(duì)其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制定整改措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接受局党组(zǔ)和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众(zhòng)和组织(zhī)的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限定(dìng)词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话(huà)从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的(de)六类情况（警告、记过、记大(dà)过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有(yǒu)五种：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销党内(nèi)职务、留党察看(kàn)、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于(yú)违纪情节较轻的党员，通常被称为轻处(chù)分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为重处分，适(shì)用于严重违犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关(guān)于(yú)组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九(jiǔ)条(tiáo) 受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资(zī)格，六(liù)个(gè)月内不(bù)得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉六(liù)个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理(lǐ)。

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