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作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么>
　　没(méi)有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。