你的工作“钱”景(jǐ吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗ng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个(吴亦凡的案件是怎么回事，吴亦凡事件立案了吗gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工(gōng)资。平(píng)均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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