5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(d姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛ù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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