你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画>平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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