如今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权(quán)如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一(yī)定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华(h科长相当于什么级别？uá)为员工持股方案(àn)

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两科长相当于什么级别？名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份，同时也参(cān)与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuá科长相当于什么级别？n)工(gōng)持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司(sī)的(de)贡(gòng)献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司(sī)当年净资(zī)产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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