近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企)方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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