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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更多一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位(wèi)编(biā一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好n)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的(de)人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据(jù)世(shì)界贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的(de)国际(jì)服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分(fēn)为11大类142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类(lèi)健(jiàn)康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定(dìng)义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务,使(shǐ)人(rén)生活上得到方便的行(xíng)业(yè),如饮(yǐn)食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好、修理(lǐ)生活日用品的行(xíng)业等。

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