什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōn决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思g)等全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇(gù)员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会(huì)的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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